Bewerbertipps

Tipp 30: Exkurs: Assessment Center

Im folgenden möchte ich Ihnen einen kurzen Überblick über mögliche Fragen bei einem Test im Assessment Center geben und nochmals darauf hinweisen, dass man unter keinen Umständen unvorbereitet dort erscheinen sollte. Wenn also bekannt ist, dass ein Einstellungstest vorab durchgeführt wird, nehmen Sie dies nicht auf die leichte Schulter. Mögliche Aufgaben: Weiterlesen …

Von Dr.Hans-Peter Luippold, vor
Bewerbertipps

Tipp 29: Exkurs: Assessment Center

Die Einladung zu einem Assessment Center bedeutet, dass Sie an einem Einstellungstest teilnehmen werden, bevor eine endgültige Entscheidung über ein Vorstellungsgespräch getroffen wird. Es handelt sich um ein aufwendiges Auswahlverfahren und es müssen verschiedene Prüfungen und Aufgaben gemeistert werden. Oft werden solche aufwendigen Verfahren durchgeführt, wenn die Bewerberanzahl sehr hoch Weiterlesen …

Von Dr.Hans-Peter Luippold, vor
Bewerbertipps

Tipp 28: Das Vorstellungsgespräch: Worauf achten Personaler wirklich? – Teil 2

Ehrlichkeit Es ist Ihr gutes Recht, etwas nicht zu erwähnen oder es anders zu formulieren, aber Sie sollten dies nicht mit Lügen gleichsetzen und es als Freifahrtschein ansehen. Personaler haben ein geschultes Auge und erkennen oft schon an Ihren Körpersignalen und Ihrer Körpersprache, wenn Sie lügen. Sie werden von unserem Weiterlesen …

Von Dr.Hans-Peter Luippold, vor
Bewerbertipps

Tipp 27: Das Vorstellungsgespräch: Worauf achten Personaler wirklich? – Teil 1

Pünktlichkeit In einem Bewerberprozess hat der Personaler nicht viele Gelegenheiten, um sich ein Bild von Ihnen zu machen. Neben dem Lebenslauf, eventuell einem Telefoninterview ist nur das persönliche Gespräch. Deshalb wird er alle Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen so wahrnehmen, als gehörten Sie auf jeden Fall zu Ihrem Wesen. Kommen Sie also Weiterlesen …

Von Dr.Hans-Peter Luippold, vor
Bewerbertipps

Tipp 26: Das Vorstellungsgespräch: Welche Frage versucht der Personaler für sich selbst während des Vorstellungsgesprächs zu beantworten?

„Passt dieser Mensch zu uns?“ „Möchte ich mit diesem Menschen arbeiten?“ „Sind seine Stärken relevant für die ausgeschriebene Position?“ Dies sind einige mögliche Fragen, für die der Personaler eine Antwort für sich finden muss. Versuchen Sie in der Vorbereitungszeit, immer wieder mit den Augen des Anderen die Situation zu betrachten Weiterlesen …

Von Dr.Hans-Peter Luippold, vor
Bewerbertipps

Tipp 25: Das Vorstellungsgespräch: Unerlaubte Fragen – Wie gehen Sie aber nun mit solchen Fragen um?

Gestern habe ich Ihnen die unerlaubten Fragen vorgestellt. Trotzdem kommt man natürlich ins Schwitzen, wenn der Personaler Ihres zukünftigen Arbeitgebers Sie damit konfrontiert. Welches Verhalten ist dann angebracht? Als obersterstes Gebot: Ruhe bewahren! Lassen Sie sich nicht nervös machen und zeigen Sie, wenn möglich, nicht Ihre Verunsicherung. Ich denke, die beste Weiterlesen …

Von Dr.Hans-Peter Luippold, vor
Bewerbertipps

Tipp 21: Das Vorstellungsgespräch

Ihre innere Haltung ist maßgeblich mitverantwortlich für den erfolgreichen Gesprächsverlauf. Sie haben eine Einladung zum persönlichen Gespräch erhalten – Herzlichen Glückwunsch! Die erste Hürde ist gemeistert und Sie konnten sich von der Masse abheben und haben Interesse geweckt! Weiter so, lassen Sie sich das Zepter nun nicht mehr aus der Weiterlesen …

Von Dr.Hans-Peter Luippold, vor