Haben Sie noch Fragen?

Was haben Speed-Dating und ein Bewerbungsgespräch gemeinsam?

In den ersten Sekunden entscheidet sich bereits, ob Sie eine Chance haben
oder nicht.

In weiteren 40 Minuten müssen Sie Ihren Gegenüber davon überzeugen,
dass Sie der oder die Richtige sind.

Und eines ist auch klar: Wer fragt, der führt.

Leider lassen sich hier die meisten Bewerber in die Enge drängen und
beantworten nur die Fragen, die Ihnen vom Recruiter gestellt werden.

Nicht einmal die direkte Aufforderung – meist am Ende des Jobinterviews –

Haben Sie noch Fragen?

wird von vielen Bewerbern aufgegriffen.

Deshalb hier fünf Fragen, die Sie unbedingt während des Bewerbungsgesprächs
stellen sollten:

1. Welche Kenntnisse von mir, haben Sie veranlasst, mich heute einzuladen?
Wo kann ich mich Ihrer Meinung nach noch verbessern?

Wenn Sie so direkt fragen, bekommen Sie auch eine direkte Antwort und
brauchen sich nach dem Gespräch keine Gedanken mehr machen, was
Sie wohl richtig oder falsch gemacht haben.

2. Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?

Damit signalisieren Sie Interesse am Unternehmen. Jedes gute
Unternehmen hat eine Vision, eine Mission und eine definierte Kultur.
Und Personaler vermitteln diese gerne. Im übrigen gewinnen Sie
hier wertvolle Zeit, in der Ihnen schon keine ungenehmen Fragen
mehr gestellt werden können.

3. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen allgemein und bei dem mir
angebotenen Job mit einer leistungsorientierten Gehaltskomponente aus?

Mit dieser Frage zeigen Sie, dass Sie ein leistungsorientierter Mensch sind
und Firmen lieben leistungsorientierte Mitarbeiter.

4. Wodurch unterscheiden sich die Produkte und Dienstleistungen
Ihres Unternehmens von denen des Wettbewerbs?

Auch hier freuen Sie Personaler, Ihnen das Unternehmen zu verkaufen.
Einige werden diese Frage nicht ausreichend beantworten können und
Sie dann auf die Fachabteilung verweisen. Damit haben Sie meist
schon den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess gemacht.

5. Wie geht es beim Bewerbungsprozess weiter?

Diese Frage ist wichtig. Signalisieren Sie hier, dass Sie ja noch
weitere Bewerbungen laufen haben und Sie deshalb einen
Zeitplan benötigen. Wenn Sie sich im Gespräch gut verkauft haben,
erhöht diese Frage zusätzlich Ihren Wert.

Wie bekommen Sie viele Jobinterviews?

Werden Sie selbst aktiv.

Mein Buchtipp zu Ostern: Dein Leben – Deine Karriere – Dein Spiel

Ich wünsche Ihnen ein Frohes Osterfest und ein paar ruhige Tage zum Entspannen.

Nutzen Sie die Ferienzeit auch, um ein gutes Buch zu lesen.

Hier mein Tipp

Business Model You: Dein Leben – Deine Karriere – Dein Spiel

… und hier die Kurzbeschreibung von Amazon
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Sie suchen ein vielversprechendes Erfolgsmodell? Schauen Sie einfach in den Spiegel. Sie brauchen nämlich nur drei Dinge, um die Welt zu verändern: Ihren Kopf, ein Blatt Papier und einen Stift. Sonst nichts? Nur dieses Buch. 328 Menschen aus 43 Ländern haben an der Entstehung dieses Karriere-Guides mitgewirkt. Das Ergebnis: ein wunderbares Buch für alle, die ihr persönliches Erfolgsmodell entwickeln und realisieren wollen. Besonders für Menschen, die sich ihr Leben und ihre Karriere nicht aus der Hand nehmen lassen. Sie müssen sich nämlich nicht der Arbeitswelt anpassen. Lernen Sie lieber, wie sich die Arbeitswelt an Sie anpasst. Denn es ist Ihr Leben, Ihre Karriere, Ihr Spiel!

Die entscheidenden 30 Sekunden

Wissen Sie, dass die Mitarbeiter in Personalabteilungen im Durchschnitt
jede Bewerbung nur 30 Sekunden oder noch weniger anschauen?

Danach entscheiden sie, ob die Kandidatin oder der Kandidat für
die zu besetzende Position in Frage kommt.

Wenn Sie also eine Bewerbung absenden, müssen Sie darauf
achten, dass diese die 30 Sekunden Hürde überspringt.

Wie können Sie das machen?

1. Auffallen

Auffallen können Sie dadurch, dass Sie keine Standardbewerbungsmappe verwenden – wenn Sie sich noch per Post bewerben – sondern
bei Ihren wichtigen Bewerbungen, etwas mehr Geld investieren.

Bei Online-Bewerbungen können Sie eine auffällige E-Mail Adresse
verwenden.

Registrieren Sie sich dazu bei Strato oder 1und1 eine eigene Domain
und kreiren daraus eine individuelle E-Mail Adresse.
Statt uli.meier@gmx.de lautet dann Ihre Absenderadresse
uli@uli-meier.info und auf der Domain www.uli-meier.info betreiben
Sie beispielsweise einen WordPress-Blog zu Ihrem Fachthema.

Wenn Sie von dort auch noch auf Ihre Facebook, Xing oder
Google+ Seite verlinken, haben Sie bereits den entscheidenden
Vorsprung.

Mehr über dieses Thema erfahren Sie in der folgenden
Webinaraufzeichnung

http://goo.gl/0EiKx7

2. Nachhaken

Bleiben Sie am Ball. Richten Sie sich einen Bewerbungskalender
ein und kontaktieren jede Personalabteilung, die von Ihnen eine
Bewerbung erhalten hat, spätestens nach einer Woche per E-Mail
und nach zwei bis drei Wochen per Telefon. Fragen Sie, wann die
Entscheidung für das Jobinterview oder die Besetzung fällt und
kontaktieren Sie dann drei Tage zuvor noch einmal die relevanten
Personen.

Ich kam einmal – wegen der Verkehrslage – zu spät zu einem Interview.
Mein Interviewpartner sagte mir zur Begrüßung: “ Damit Sie sich das
auch für später merken: Zu spät kommen, kostet bei uns eine
Flasche Champagner.“ Diese hat mein Interviepartner dann auch
bekommen und ich später den Job.

Das war vor über 20 Jahren, vielleicht sollten Sie heute vorab
nachfragen, ab wann im Unternehmen „Bestechung“ beginnt,
damit Sie diesbezüglich keinen Fehler machen.

Aber vegessen Sie nicht. Die meisten und die besten Jobs
werden auch heute noch über Beziehungen und Netzwerke
vergeben.