Viele Bewerber sind überrascht, wenn Sie zu einem sogenannten
Assessment Center
eingeladen werden.
Dies bedeutet, dass Sie an einem Einstellungstest teilnehmen werden, bevor eine endgültige Entscheidung über ein Vorstellungsgespräch getroffen wird.
Es handelt sich oft um ein aufwendiges Auswahlverfahren und es müssen verschiedene Prüfungen und Aufgaben gemeistert werden. Was auch bedeutet, dass Sie bereits zu den Besten behören, wenn Sie die Einladung erhalten.
Einfachere Tests werden aber auch durchgeführt, wenn die Bewerberanzahl sehr hoch ist, wie beispielsweise bei Auszubildenden im Bankgewerbe, wo in der Vergangenheit oft auf 10 Stellen bis zu 250 Schüler bewerben.
Gehen Sie egal – wie aufwendig der Test ist – auf keinen Fall unvorbereitet dort hin. Informieren Sie sich im Vorfeld, wie das Verfahren abläuft und wie lange es dauert.
Vielleicht finden Sie im Internet bereits Informationen über die Einstellungsvoraussetzungen des jeweiligen Unternehmens aus den Vorjahren.
Googeln Sie einfach mal nach Assessment Center und simulieren Sie für sich den relevanten Test vorab. Im Sport nennt man dieses Verfahren „mental rehearsal“. Ein Sportler stellt sich dabei mit geschlossenen Augen einfach vor, dass wie er beispielsweise die 100 m in unter 10 Sekunden rennt.
Hier ein paar Aufgaben, auf die Sie sich vorbereiten sollten:
Postkorbübung – verantwortliches Handeln ist gefragt
Präsentation – Wie funktioniert ein Fahrrad?
Gruppendiskussion
Rollenspiele
Teamfähigkeit: Vertrauen – miteinander Lösungen finden.
