Tipp 46: „Haben Sie noch Fragen?“ – Teil 3

von | Mai 6, 2012 | Bewerbertipps

Noch ein paar Anregungen und Inspirationen, um geeignete Fragen zu formulieren:

2. Über das Unternehmen:

  •  Worin sehen Sie die größte Herausforderung des Unternehmens in den nächsten Jahren?
  • Hat das Unternehmen vor zu expandieren?
  • Welche Firmenphilosophie verfolgen Sie?
  • Gibt es ein Firmenmotto?
  • Habe ich Aufstiegs- und Entwicklungschancen in dem Unternehmen?
  • Gibt es einen fest integrierten Bereich der Personalentwicklung?
  • Werden Möglichkeiten der Weiterbildung gefördert?
  • Was zeichnet, Ihrer Meinung nach, diese Firma aus?
  • Welchen Führungsstil verfolgt das Unternehmen? Welchen Stil vertreten Sie?
  • Wie vereinbart das Unternehmen Arbeit und Familie?

Tipp 45: „Haben Sie noch Fragen?“ – Teil 2

von | Mai 5, 2012 | Bewerbertipps

1. Über den Job, auf den Sie sich beworben haben:

  • Handelt es sich bei der Stelle um eine neu geschaffene Position?
  • Wie könnte ich mir einen typischen Arbeitstag vorstellen?
  • Welche Arbeiten haben höchste Priorität?
  • Wie verhält sich die Aufteilung zum Beispiel bei einem Job mit mehreren Aufgabenbereichen?
  • Wo müsste ich den Schwerpunkt setzen? (bezogen auf die Frage davor)
  • Wie viele Kollegen hätte ich? Wie ist das Arbeitsklima innerhalb des neuen Teams?
  • Wie ist die Altersstruktur im Team?
  • Wie viel Verantwortung wird mir mit der Stellenbesetzung übertragen?
  • Welche Stärken sind unbedingt notwendig, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden
  • Wo sehen Sie die größten Herausforderungen für den Neuen?

Tipp 44: „Haben Sie noch Fragen?“ – Teil 1

von | Mai 4, 2012 | Bewerbertipps

Trauen Sie sich Fragen zu stellen und gehen Sie nicht unvorbereitet diesbezüglich ins Gespräch. Denn mit ziemlicher Sicherheit wird Ihnen in dem Moment nichts wirklich Brennendes einfallen. Aber was denken Sie – wie wirkt das wohl auf den Personaler?

  • Vielleicht desinteressiert? Denkbar, zumindest an dem Unternehmen – „Will uns der Bewerber etwa nur als Sprungbrett benutzen?“
  • Hat sich der Bewerber überhaupt mit dem Job auseinander gesetzt? Oder nicht länger, als es gedauert hat, die Bewerbung online abzuschicken?

Haben Sie wirkliches Interesse an dem Job? Nutzen Sie diesen Teil des Vorstellungsgesprächs, um für sich herauszufinden, ob das der richtige Weg für Sie wäre? Fragen Sie nach Arbeitsbedingungen und nach der Planung, den ersten Arbeitstagen und Wochen? Bedenken Sie, gezieltes Fragen wird Ihnen helfen, sich ein umfassenderes Bild über den angebotenen Job und das Unternehmen zu machen. Auch für Sie ist es mehr als frustrierend, wenn Sie nach 3 Monaten zum Beispiel merken, die Arbeit ist, aufgrund der Firmengröße, viel zu standardisiert und lässt kaum Freiraum für eigene Kreativität.
In den folgenden Tagen versuche ich, Ihre eigene Neugier spürbar zu machen und intensiver und umfassender über einen neuen Job oder einen neuen Arbeitgeber nachzudenken.

Tipp 43: Fangfragen – was will der Gesprächspartner wirklich wissen

von | Mai 3, 2012 | Bewerbertipps

Beispiele für solche Fangfragen sind:

Was sind Ihre Hobbys? Interessiert er sich für meine Hobbys oder will er vielleicht herausfinden, ob und wie ich soziale Kontakte knüpfe? Vielleicht will er ausschließen, dass ich kein Einzelgänger bin.

 
Erzählen Sie von sich? Will er wirklich etwas über mich wissen oder will er sehen, wie oder wo ich Prioritäten setzte und ob ich eine Sache auf den Punkt bringen kann?

 
Sind Sie Kritikfähig? Was versucht er wohl hier herauszuhören? Will er anhand meiner Reaktion testen, wie ich mit Kritik umgehe? Oder will er wissen, ob ich ständig kritisiert werde (aufgrund auftretender Empfindlichkeit könnte er dies vielleicht beurteilen).

 
Warum waren Ihre Noten in den Nebenfächern nicht so gut? Interessiert ihn das Warum wirklich? Oder testet er meine Selbstsicherheit und mein Selbstvertrauen?

 
Warum wurde das Arbeitsverhältnis bei Ihrem letzten Arbeitgeber beendet? Will er aus Interesse wissen warum oder versucht er anhand meiner Aussage, sich ein Urteil über meine Loyalität und meine Verschwiegenheit zu bilden?

 
Wie war das Verhältnis zu Ihrem letzten Vorgesetzten? Will er wissen, wie ich vor Fremden über Andere rede? Würde ich vor Fremden einen Vorgesetzten kritisieren?

 
Wie würden Sie reagieren, wenn ich Sie drei Wochen nacheinander bitten würde, Überstunden zu machen? Testet er, ob ich nur Dienst nach Vorschrift machen möchte?

Tipp 42: Fangfragen – woran erkennen Sie diese und wie reagieren Sie am besten?

von | Mai 2, 2012 | Bewerbertipps

Das wirklich Gemeine an sogenannten Fangfragen ist, dass man diese in der Regel erst auf den zweiten oder dritten Blick erkennt. Auf den ersten Blick wirken Sie eher einladend und der Bewerber fühlt sich eingeladen, munter drauf los zu sprechen.
Deshalb überlegen Sie sich am besten schon im Vorfeld, was der Personaler beim Stellen seiner Fragen für ein Ziel verfolgt. Was möchte er an dieser Stelle wirklich aus Ihnen heraus kitzeln?

Bedenken Sie: Mit Speck fängt man Mäuse…

Und mit Fragen bringt man Menschen zum Reden!
Auf jeden Fall sollten Sie vor jeder Frage genau überlegen, was Sie antworten! Sie sollten nicht einfach drauf los reden und im Nachhinein denken, eine andere Antwort wäre angebrachter gewesen.
Morgen erhalten Sie Beispiele für mögliche Fangfragen.

http://www.youtube.com/watch?v=cGTRLON2LM8

Tipp 41: 10 Bewerbungsfallen Teil 4: – diese sollten Sie vermeiden!

von | Mai 1, 2012 | Bewerbertipps

8. Lügen Sie nicht
Zum Beispiel bei der Frage nach dem letzten Gehalt.
Denn erstens haben Personaler ein geschultes Auge und erkennen sehr schnell ob Sie angelogen werden oder ob Ihnen jemand gegenüber sitzt, der ehrlich und direkt ist. Und zweitens Werden Sie in der Regel so eingestuft, wie man es für richtig hält und wird es weniger von der Höhe des letzten Gehaltes abhängig machen.
9. Einladung zu einem Probetag

Vorsicht, Sie stehen immer noch unter Beobachtung. Und zwar werden Sie jetzt von Ihren zukünftigen Kollegen begutachtet. Hier stehen eher Ihre sozialen Kompetenzen auf dem Prüfstand. Ihre Kollegen werden in der Regel nach diesem Tag gefragt werden, ob Sie sich vorstellen könnten, mit Ihnen in einem Team zu arbeiten. Natürlich wird man auch ein Auge auf Ihre Fähigkeiten werfen, aber man kann natürlich nicht erwarten, dass Sie sich so schnell in Arbeitsabläufe eingliedern können und sofort gewinnbringend für das Unternehmen tätig sein werden.
10. Informieren Sie Ihr direktes Umfeld, dass Sie sich bei Firma XY beworben haben
Denn Sie müssen damit rechnen, dass man Sie eventuell in den nächsten Tagen anruft und Sie möchten natürlich vermeiden, dass man Ihnen den Einzug ins neue Unternehmen aufgrund einer unqualifizierten Gesprächsannahme durch einen WG-Partner oder durch jüngere Geschwister, denen der Ernst der Lage nicht bekannt ist, verwehrt.