Alle Konsumenten wollen ständig „mehr für weniger“ – „more for less“

Mehr Produkte, mehr Waren, mehr Dienstleistungen für weniger Geld.
Verständlich.

Fast täglich fallen beispielsweise die Preise für Mobilfunk und die
Smartphones werden immer besser.

Aber wir müssen auch verstehen, warum es für die Firmen
möglich wurde, das zu leisten.

1965 formulierte der Mitgründer von Intel Gorden Moore, das nach ihm benannte
Moore’sche Gesetz. Danach verdoppelt sich die Computerleistung alle 24 Monate.

Und was passiert, wenn die Rechner immer leistungsfähiger werden?

Es werden neue Programme – heute oft Apps genannt – geschrieben, die auch die Arbeitabläufe
produktiver machen, Arbeitsplätze ersetzen und die Produkte und Leistungen billiger machen.

Mo(o)re for Less

Neue Arbeitsplätze werden deshalb nur geschaffen, wenn ein Unternehmen neue
Ideen hat, diese umsetzen will und dazu neue Mitarbeiter braucht.

Dann werden Abteilungen aufgebaut, Menschen eingestellt, Produkte und Leistungen
geschaffen und verkauft,

bis wir – die Konsumenten -, Moore – der Chiphersteller – und die Programmierer
wieder zuschlagen. Dann will auch der Chef wieder „More for Less“ und holt dazu
meist eine Unternehmensberatung ins Haus und wir als Mitarbeiter müssen unsere
Arbeitsplatzkosten rechtfertigen.

Mein Tipp: Achten Sie deshalb, wenn Sie ein neues Jobangebot bekommen, immer darauf,
in welcher Phase des Moore’schen Gesetzes sich Ihre neue Abteilung oder sogar Ihre neue
Firma befindet und gänzen Sie bereits beim Vorstellungsgespräch und danach mit
Ihrem Wissen, neue Ideen in das Unternehmen einzubringen und in Projekten zu
arbeiten.

Gehen Sie immer davon aus, dass Abteilungen, die heute beispielsweise 50 Mitarbeiter
haben, auch wenn sie kurzfristig diese Zahl erhöhen können, mittet- und langfristig
mit der Hälfte der Headcounts auskommen müssen und können.

Wenn sie dieses Tatsache akzeptieren, werden sie es in jedem Unternehmen leichter
haben und auch berechnen lernen, wie lange Ihr Arbeitsplatz von Moore „verschohnt“
bleibt.

Bestand hat nur die Veränderung und das bedeutet, dass Sie sich entweder
in Ihrem Job regelmäßig erneuern oder ab und zu den Job wecheln müssen.

Aber dafür gibt es uns.