Gestern habe ich Ihnen die unerlaubten Fragen vorgestellt. Trotzdem kommt man natürlich ins Schwitzen, wenn der Personaler Ihres zukünftigen Arbeitgebers Sie damit konfrontiert.
Welches Verhalten ist dann angebracht?
Als obersterstes Gebot: Ruhe bewahren!
Lassen Sie sich nicht nervös machen und zeigen Sie, wenn möglich, nicht Ihre Verunsicherung. Ich denke, die beste Art damit umzugehen ist, den Interviewer darauf aufmerksam zu machen, dass es sich hierbei um eine unerlaubte Frage handelt und Sie nicht gewillt sind, ihm darauf zu antworten. Oder aber Sie sagen etwas Falsches – in einem BGH Urteil wurde auch entschieden, dass wenn zu einem späteren Zeitpunkt herauskommt, dass Sie nicht die Wahrheit gesagt haben, man Ihnen für solche Fragen weder kündigen noch sonstige Sanktionen aussprechen darf.
