Am besten schlüpfen Sie gedanklich wieder in die Rolle des Personalers: Ihre Aufgabe ist es, am Tag durchschnittlich 20 eingehende Bewerbungen zu beurteilen. Also bevor wir uns detailliert mit dem Inhalt beschäftigen, sollten Sie es dem Prüfer leicht machen, sich zu orientieren:

  1. Nehmen Sie Bezug auf die ausgeschriebene Stelle.
    Bereits im Betreff des Anschreibens sollten Sie die Stellenbezeichnung – und falls vorgegeben, eine Kennziffer vermerken, damit die Personalabteilung schnell und zügig Ihre Bewerbung an die richtige Stelle weiterleiten kann.
  2. Prüfen Sie die Ausschreibung im Detail.
    Erkennen Sie die Muss- und Kann-Anforderungen und heben Sie Ihre Fähigkeiten bezüglich der Muss-Anforderungen in Ihrem Anschreiben hervor.

Vorsicht: Wiederholen Sie nicht einfach nur Ihren Lebenslauf im Fließtext! Beeindrucken Sie und machen Sie auf sich neugierig und schreiben Sie kein 0815-Anschreiben, in dem Sie nicht viel mehr als in einem Standardanschreiben Namen und Adresse austauschen. Heben Sie sich von der Masse ab und seien Sie kreativ – Immerhin geht es um Sie und Sie sind doch davon überzeugt, dass Sie der Richtige für die ausgeschriebene Stelle sind! Warum, das will der Entscheider wissen, nach diesem Menschen sucht er!