von Dr.Hans-Peter Luippold | Dez 30, 2013 | Karriereperspektiven
ich hoffe, Sie hatten ein schönes Weihnachtsfest und blicken nun positiv in’s Neue Jahr.
Falls nicht, lesen Sie jetzt unbedingt weiter.
Einige von Ihnen haben sicherlich auch die Übung von Brian Tracy gemacht und den
Wunschzettel erstellt.
Einfach 10 Wünsche auf ein leeres Blatt schreiben, zwei Mal
falten, das Blatt an eine Stelle legen, wo Sie es jeden Tag sehen können, sich dann an die
Wünsche erinnern und warten, bis die Wünsche in Erfüllung gehen.
Viele halten das für Humbug und verweigern sich innerlich. Diesen Menschen rate ich
es alternativ mit einer schönen Pflanze zu versuchen, die sie an einen sonnigen Platz
stellen und jeden Tag gießen sollten. Und wenn dann die ersten neuen Triebes sprießen,
das Blatt mit den eigenen Wünschen daneben zu legen.
Wenn Sie sich die erfolgreichen Menschen anschauen, hatten diese alle klare Wünsche und Ziele,
haben fest daran geglaubt, dass sie diese erreichen können und haben natürlich ich auch
hart dafür gearbeitet
Denn der Schlüssel zum Erfolg, ob bei Jobsuche oder später bei der Karriere, liegt in der
für Sie richtigen Kombination aus Ziele setzen, daran glauben und hart dafür zu arbeiten.
Das hart arbeiten kann ich Ihnen leider nicht abnehmen, aber wenn es darum geht, die
Vorsätze, die Sie sich am 1.1.2014 machen, sichtbar werden zu lassen, hier ein Tipp:
Kaufen Sie sich ein Pinwand, befestigen Sie diese an einem Ort, an dem Sie täglich
vorbeigehen und pinnen auf diese Wand nicht wie die meisten Menschen, die Dinge, die
noch nicht erledigt sind und Sie dann immer wieder in negative Stimmung versetzen,
sondern Bilder von den Wünschen, die Sie haben.
Ihr nächstes Auto, Ihr nächstes Urlaubsziel, ein Bild von Ihnen mit Ihrem Wunschgewicht
und auch Ihren idealen Arbeitsplatz. Wie soll er aussehen, was wollen Sie dort machen,
mit welchen Kollegen wollen Sie arbeiten, welche Art Chef wünschen Sie sich etc. etc.
Falls Sie ungebunden sind, können Sie dort auch ein Bild Ihres Traumpartners oder
Ihrer Traumpartnerin posten.
An dieser Pinnwand sollten Sie möglichst jeden Tag 15 bis 30 Minuten verbringen und
wenn Sie im Laufe des Tages Dinge sehen und finden, die Sie sich wünschen – pinnen
Sie ein Bild davon an Ihr „Visionboard“.
Am besten beginnen Sie jetzt:
Gehen Sie zum nächsten Baumarkt und kaufen Sie sich eine Korkwand und
suchen bei Google und Amazon mal nach „Vision Board“. Dort können Sie
dann auch motivierende Geschichten von Menschen lesen, die mit dieser einfachen
Technik ihr Leben verändert haben.
Aber nicht vergessen – nicht nur träumen, sondern für die Erfüllung der Träume auch arbeiten.
Suchen Sie deshalb heute noch bei stellenmarkt.de oder joboter.de nach neuen Herausforderungen.
Loggen Sie sich dann bei
http://www.lebenslauf-online.de
ein, aktualisieren Sie Ihr Profil, kopieren den Backlink zu Ihrem Lebenslauf und schicken
diesen in den nächsten Tage wieder an die Firmen, von denen Sie träumen, dort zu arbeiten.
Ich persönlich würde nicht die Stellenanzeige pinnen, sondern ein Farbbild vom Unternehmen
und vielleicht auch die Profilbilder der zuständigen Ansprechpartner.
Diese finden Sie u.a bei Xing, LinkedIn oder auch Facebook
von Dr.Hans-Peter Luippold | Dez 22, 2013 | Karriereperspektiven
die nächsten zwei Wochen ist Ruhe angesagt, Deutschland genießt das Weihnachtsfest und bereitet
sich auf des Neue Jahr vor.
Auch ich wünsche Ihnen Frohe Weihnachten und ein erfolgreiches Jahr 2014, in dem alle Ihre Wünsche
in Erfüllung gehen.
Dafür ist es aber notwendig zu wissen, was Sie sich wünschen.
Je konkreter Ihre Wünsche sind, umso wahrscheinlicher werden sie Realität.
Nehmen Sie sich deshalb in den nächsten Tagen einfach ein Blatt Papier, notieren Sie sich darauf
Ihre 5 bis 10 wichtigsten Wünsche für 2014.
Dieses Blatt falten Sie zwei Mal und legen es an eine Stelle, an der Sie es täglich sehen können.
Jedes Mal, wenn Sie einen Blick darauf werfen, erinnern Sie sich an Ihre Wünsche und träumen davon,
dass diese bereits in Erfüllung gegangen sind.
Und nächstes Jahr zu Weihnachten öffen Sie das Blatt und haken ab, was Sie erreicht haben.
Diese Übung kommt vom berühmten Management-Trainer Brian Tracy.
Wenn Sie in den nächsten zwei Wochen noch eine Stunde Zeit für Weiterbildung haben,
empfehle ich Ihnen folgendes Video von Brian
http://www.youtube.com/watch?v=UndPBfTn0gU
Auch wenn Sie selbst nicht für einen Vertriebsjobs bewerben, finden Sie darin tolle Ideen für Ihr
Bewerbungsgespräch und Ihre Karriere.
Zum Abschluss noch eine Idee von mir.
Loggen Sie sich bei
http://www.lebenslauf-online.de
ein, kopieren Sie sich den Backlink zu Ihrem Lebenslauf und schicken diesen
mit einem netten Schreiben
Titel: Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches Neues Jahr
an die Personalabteilungen der Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben oder
noch bewerben wollen. So bleiben Sie angenehm in Erinnerung.
Ich wünsche Ihnen von Herzen, dass alle Ihre Wünsche in Erfüllung gehen und dass
Sie 2014 Ihren Traumjob finden.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Dez 16, 2013 | Karriereperspektiven
wenn es um die Verhandlung von Gehalt und Zusatzleistungen geht, machen viele Bewerber grundsätzliche
Verhandlungs-Fehler, die daraus resultieren, dass Ihnen noch niemand vom „goldenen Augenblick“ erzählt hat.
Dieses Wissen will ich Ihnen jetzt kurz vor Weihnachten als kleines Geschenk vorweg geben.
Stellen Sie sich vor, Sie wollen zu Ihrem Gehalt einen Firmenwagen, den Umzug und den
Makler bezahlt oder sonst einen speziellen Wunsch, der Ihren neuen Arbeitgeber
etwas extra kosten würde.
Wann fragen Sie danach?
Manche Bewerber sind so nervös, dass sie die Wünsche bereits beim ersten Vorstellungsgespräch
erwähnen, andere wiederum warten bis zum ersten Arbeitstag.
Beides ist falsch, denn genau dazwischen liegt der „goldene Augenblick“, nämlich der Zeitpunkt,
an dem das Unternehmen sich für Sie entschieden, allen anderen Mitbewerbern die
Absage erteilt und Ihnen eine Arbeitsvertrag vorgelegt hat.
Jetzt können Sie die Ihnen wichtigen Themen auf den Tisch bringen, jetzt ist Ihre Macht am
größten, denn die sogenannten Transaktionskosten, die für Ihren zukünftigen Arbeitgeber
anfallen würden, den Einstellungsprozess erneut zu starten, sind die Verfügungsmasse,
aus der man sich mit Ihnen einigen kann.
Übertreiben Sie es allerdings nicht, sondern zeigen Sie sich als guten und fairer
Verhandlungspartner und wenn die Personalabteilung Sie auf die Nachforderungen anspricht,
sagen Sie einfach: Sie wollen doch einen Mitarbeiter, der auch für Ihr Unternehmen zukünftig
gut verhandelt und das, was ich fordere ist doch durchaus im Rahmen dessen, was für meine
Position vorgesehen ist.
Wenn das verneint wird, dann wissen Sie aber auch, dass Sie den Job vielleicht gar nicht
antreten sollten. Denn wenn Sie am ersten Tag an ihrem neuen Arbeitsplatz sitzen, ist das Unternehmen
wieder „an der Macht“ und wird es Ihnen in den ersten 100 Tagen durchaus auch zeigen. Dann
ist es zu spät für Extra-Wünsche, weil diese dann wieder mit den Wünschen der anderen Angestellten
in einem Topf landen.
Was tun, wenn einem der Job dann nicht gefällt?
Alternativen finden Sie zum Glück immer bei
http://www.joboter.de
Auch und besonders über die Weihnachtstage sollten Sie sich die Zeit nehmen, Ihren
Traumjob aus fast 300.000 Angeboten auszuwählen.
Loggen Sie ich jetzt auch bei
http://www.lebenslauf-online.de
ein und bringen so Ihr Profil wieder auf die ersten Plätze. Unsere Klienten und Partner
warten schon darauf, Sie heute noch anzuschreiben.
Ich wünsche Ihnen eine erfolgreiche Woche und viel Spaß beim Einkaufen der
letzten Weihnachtsgeschenke.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Dez 9, 2013 | Karriereperspektiven
insbesondere zum Jahresende – in der Weihnachtszeit – ist es schwer(er) mit
einer Entlassung umzugehen. Deshalb widme ich den Newsletter heute
diesem Thema.
Mit dem Ziel, dass Sie zuerst Entlassungsprofi werden und die Zeit bis zum neuen
Job – insbesondere in der Kommunikation mit Ihrem Umfeld – positiver erleben,
weil Sie wissen, durch welche Phasen Sie jetzt gehen werden.
Denn Entlassung kann jeden treffen und wird in den nächsten Jahren auch (fast)
jeden treffen. Und zu Ihrem Trost: Auch denjenigen, der die Entscheidung
getroffen hat, Sie zu entlassen.
Die Phasen, durch die jemand in dieser Situation durchgeht, sind
nicht neu und Sie werden diese auch an Ihrem Fall erleben.
1. Schock – Sie können es nicht fassen, Sie müssen sich verändern
2. Ablehnung – Sie wollen sich nicht verändern
3. Zorn – Sie sind wütend auf den- oder diejenigen, die die Entscheidung getroffen haben
4. Selbstzweifel – jetzt fragen Sie sich, ob Sie nicht auch Schuld daran waren
5. Teilnahmslosigkeit – Sie schreiben Bewerbung nach Bewerbung und bekommen nur Ablehnungen
6. Aufbruch und Reflexion – Sie haben das Schlimmste überstanden und arbeiten jetzt daran, sich wieder aufzubauen.
Was können und müssen Sie jetzt tun? Bewerbungsprofi werden.
1. Professionelle Unterlagen – Bewerbungsschreiben und Lebenslauf erstellen
2. Den Bewerbungsprozess kennenlernen:
– Was weiss ich über mich?
– Wie kann ich mich positiv darstellen?
– Welche Wege zur Bewerbung gibt es?
– Wo will ich arbeiten?
– Wer sind meine Ansprechpartner?
3. Die Kenntnisse über sich selbst vertiefen
– Wo liegen meinen Stärken?
– Welche Mehrwert bringe ich einem Unternehmen?
– Welche Erfolge kann ich nachweisen?
So können Sie den Prozess beschleunigen:
Loggen Sie sich jetzt bei
http://www.lebenslauf-online.de
ein. Kopieren Sie den Backlink zu Ihrem Lebenslauf
und schicken diesen ab heute täglich an bis zu 10 passenden
Unternehmen und Personaldienstleistern.
Das folgende Youtube Video zeigt Ihnen, wie es geht
http://youtu.be/BBLChvko2NM
und auch ich werde Sie gerne weiter durch neue Ideen und Gedanken
unterstützen.
Loggen Sie sich jetzt bei lebenslauf-online.de ein, denn wir verschicken
montags immer die Infos an unsere Partner und Klienten und wer sich
jetzt einloggt, steht mit seinem Profil wieder ganz oben in der Ergebnisliste.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Dez 2, 2013 | Karriereperspektiven
nachdem ich immer wieder Zuschriften bekommen habe, was das
mit dieser Bewerbungsstrategie mit dem Backlink soll und wo man den
Backlink überhaupt findet, hier eine kurze Zusammenfassung.
Schritt 1: Loggen Sie sich bei lebenslauf-online.de ein
Schritt 2: Gehen Sie zu stellenmarkt.de
Schritt 3: Suchen Sie dort nach „Jobs per Mail“
Schritt 4: Legen Sie sich für Ihre wichtigsten Begriffe Suchagenten an
Schritt 5: Gehen Sie zu joboter.de
Schritt 6: Suchen Sie dort nach „Karrieremails“
Schritt 7: Legen Sie sich dort ebenfalls Suchagenten an
Schritt 8: Warten Sie auf die Ergebnisse von stellenmarkt.de und joboter.de
Wichtig – schauen Sie eventuell auch in Ihrem Spamordner nach
Schritt 9: Kopieren Sie den Backlink, den Sie oben auf der Menue-Leiste finden
Schritt 10: Schicken Sie den Backlink mit einem netten Schreiben an die Personalabteilungen,
deren Adresse Sie über die Jobmails und Karrieremails erhalten haben.
Verschicken Sie mindestens fünf bis zehn solcher Kurzbewerbungen täglich
Und für alle, die sich die Strategie ansehen wollen, hier ein kleines Demo-Video
http://youtu.be/BBLChvko2NM
Viel Spass und Erfolg bei der Umsetzung.
