Freigestellte Führungskräfte sind überwiegend Opfer einer betrieblichen Situation. An ihrer fachlichen Eignung als Führungskraft hat sich nichts geändert, allerdings gibt es in ihrem Unternehmen aus verschiedenen Gründen plötzlich neue Stellenanforderungen. Die Firma kann sich vergrößern oder verkleinern, den Besitzer wechseln oder auf eine neue Technologie umschwenken. Plötzlich wird die Führungskraft auf der bisherigen Position nicht mehr gebraucht.
