Die Bewerbung 50 plus gilt traditionell als sehr problematisch. Wenn ein Personalchef viele Kandidaten für eine Stelle durchsehen muss, sortiert er zunächst nach dem Geburtsdatum aus, wodurch diese Jahrgänge zuerst den möglichen Auswahlkreis verlassen. Jedoch herrscht im Jahr 2018 in Deutschland Fachkräftemangel, gleichzeitig sind 50-Jährige heute fit wie nie zuvor. Drittens bringen sie massive Berufserfahrung mit. Eigentlich spricht nichts gegen ihre Einstellung – wenn die Kandidaten selbst einige Grundsätze beachten.
