Wissen Sie, dass die Mitarbeiter in Personalabteilungen im Durchschnitt
jede Bewerbung nur 30 Sekunden oder noch weniger anschauen?

Danach entscheiden sie, ob die Kandidatin oder der Kandidat für
die zu besetzende Position in Frage kommt.

Wenn Sie also eine Bewerbung absenden, müssen Sie darauf
achten, dass diese die 30 Sekunden Hürde überspringt.

Wie können Sie das machen?

1. Auffallen

Auffallen können Sie dadurch, dass Sie keine Standardbewerbungsmappe verwenden – wenn Sie sich noch per Post bewerben – sondern
bei Ihren wichtigen Bewerbungen, etwas mehr Geld investieren.

Bei Online-Bewerbungen können Sie eine auffällige E-Mail Adresse
verwenden.

Registrieren Sie sich dazu bei Strato oder 1und1 eine eigene Domain
und kreiren daraus eine individuelle E-Mail Adresse.
Statt uli.meier@gmx.de lautet dann Ihre Absenderadresse
uli@uli-meier.info und auf der Domain www.uli-meier.info betreiben
Sie beispielsweise einen WordPress-Blog zu Ihrem Fachthema.

Wenn Sie von dort auch noch auf Ihre Facebook, Xing oder
Google+ Seite verlinken, haben Sie bereits den entscheidenden
Vorsprung.

Mehr über dieses Thema erfahren Sie in der folgenden
Webinaraufzeichnung

http://goo.gl/0EiKx7

2. Nachhaken

Bleiben Sie am Ball. Richten Sie sich einen Bewerbungskalender
ein und kontaktieren jede Personalabteilung, die von Ihnen eine
Bewerbung erhalten hat, spätestens nach einer Woche per E-Mail
und nach zwei bis drei Wochen per Telefon. Fragen Sie, wann die
Entscheidung für das Jobinterview oder die Besetzung fällt und
kontaktieren Sie dann drei Tage zuvor noch einmal die relevanten
Personen.

Ich kam einmal – wegen der Verkehrslage – zu spät zu einem Interview.
Mein Interviewpartner sagte mir zur Begrüßung: “ Damit Sie sich das
auch für später merken: Zu spät kommen, kostet bei uns eine
Flasche Champagner.“ Diese hat mein Interviepartner dann auch
bekommen und ich später den Job.

Das war vor über 20 Jahren, vielleicht sollten Sie heute vorab
nachfragen, ab wann im Unternehmen „Bestechung“ beginnt,
damit Sie diesbezüglich keinen Fehler machen.

Aber vegessen Sie nicht. Die meisten und die besten Jobs
werden auch heute noch über Beziehungen und Netzwerke
vergeben.