Personaler möchten oft sehr schnell eine freie Stelle besetzen. Dementsprechend schalten sie eine Stellenanzeige mit der Bemerkung, dass eine Information zum frühestmöglichen Eintrittstermin des Bewerbers erwünscht ist. Das ist ein sicheres Zeichen für latenten Besetzungsdruck im betreffenden Unternehmen. Wenn dieser Wunsch zu Ihren Intentionen passt, weil sie selbst möglichst schnell den Job antreten möchten, können Sie angeben, wann Sie die Stelle antreten könnten. Sollen Sie das nun generell in jeder Bewerbung so halten? Wenn ja: Wie formulieren Sie das?
