Die Bewerbung nach der Elternzeit will durchdacht sein, denn der Wiedereinstieg verläuft nicht immer einfach. Das ist kurioserweise gerade dann der Fall, wenn die junge Mutter an ihren alten Arbeitsplatz zurück möchte (seltener auch der Vater). Der vorherige Arbeitgeber hat nämlich die Stelle zwischenzeitlich neu besetzt – zwar ausdrücklich temporär, doch die neue Kollegin könnte sich gut eingearbeitet haben und den Arbeitsplatz nicht mehr verlassen wollen. Der Arbeitgeber möchte sie vielleicht auch nicht mehr gehen lassen. Das erschwert die Rückkehr der jungen Mutter an ihren angestammten Platz.
