Bei Mitarbeitern ist das Jahresgespräch nur mehr oder weniger beliebt, einige fürchten es regelrecht. Das ist nur bedingt begründet. Zwar werden auch Kritikpunkte angesprochen, doch vorrangig soll dieses Gespräch den betreffenden Mitarbeiter fördern und motivieren. Es skizziert, was er zur Erreichung der Ziele seiner Abteilung und des Unternehmens beigetragen hat.
