Stellen Sie sich folgende Situation vor.
Sie kommen morgens zur Arbeit, regen Sie den ganzen Tag über Ihre Kollegen auf,
wissen eigentlich nicht, was Sie eigentlich tun sollen, sehen keine Perspektive
im Unternehmen, werden laufend von Ihrem Chef angeschnauzt und mit der
Branche geht es bergab.
Wieviel Geld müssten man Ihnen geben, damit Sie diesen Job weitermachen?
Denken Sie einfach mal fünf Minuten darüber nach und schreiben den Betrag auf.
Das ist Ihre obere Schmerzgrenze. Für den Betrag machen Sie (fast) alles.
Und jetzt schreiben Sie auf, wieviel Sie monatlich zum Leben mindestens brauchen:
Wohnen, Essen, Auto und ein wenig ausgehen.
Das ist Ihre untere Schmerzgrenze. Das müssen Sie mindestens verdienen.
Und zwischen diesen Schmerzgrenzen befindet sich Ihr Traumjob.
So einfach ist es.
Um diesen zu definieren, nehmen Sie jetzt ein Blatt Papier und schreiben darauf
Ihre Wünsche hinsichtlich
1. Kollegen
Wie wichtig ist es für Sie, nette Kollegen zu haben? Oder ist Ihnen Ihr Umfeld egal?
2. Arbeitsinhalten
Wie wichtig ist es Ihnen, eine Arbeit zum machen, die für Sie persönlich
auch Sinn macht? Oder ist es Ihnen egal, Hauptsache Geld und Betriebsklima
stimmen?
3. beruflicher Weiterentwicklung
Wie wichtig ist Ihnen die Möglichkeit, im Unternehmen was dazu zu lernen
und weiterzukommen? Oder wollen Sie bis zur Rente diesen Job machen?
4. Selbstbestimmung
Wie wichtig ist es Ihnen, unabhängig von täglichen Kontrollen Ihre
Arbeiten auszuführen? Oder brauchen Sie einen Boss?
5. Branche
Wie wichtig ist Ihnen das Image und die Zukunft der Branche, in der
Ihr Arbeitgeber tägig ist?
Ihr Traumjob wird ein Kompromiss aus diesen Faktoren und natürlich
dem Geld sein, das Sie für Ihre Tätigkeit erhalten.
Schauen Sie sich also jedes Jobangebot kritisch nach diesen Faktoren an.
Und je mehr Jobangebote Sie natürlich haben, umso mehr werden Sie
Ihren Blick schärfen und umso wahrscheinlicher werden Sie
Ihren Traumjob finden.
Auch der folgende Bewerber hat die Schmerzgrenze kennengelernt:
Lassen Sie es nicht so weit kommen.
