Leider glauben immer noch viele Stellensuchende, dass der Sommer und insbesondere die Ferienzeit schlecht für die Jobsuche sind. Aus eigener Erfahrung kann ich Ihnen sagen: Das ist nicht so.
Zwar sind im Schnitt 30 Prozent aller Angestellten – auch in den Personalabteilungen – in Urlaub, aber weil alle denken, da passiert sicherlich bis September nichts mehr, freuen sich diejenigen, die vor Ort sind, über abwechslungsreiche Wochen und interssante Kandidaten.
bereits letzte Woche haben wir in unsere Newsletter das Thema „Jobsuche in der Urlaubszeit“ beleuchtet, denn viele Bewerber sind der Meinung, dass zwischen Juni und September, was die Jobsuche anbetrifft, nichts läuft.
Dass diese Meinung falsch ist, wissen Sie inzwischen. Denn gerade in diesen Monaten wird darüber entschieden, wer zum Oktober oder zum Jahresanfang eingestellt wird. Deshalb ist es wichtig, jetzt am Ball zu bleiben.
Heute wollen wir Ihnen einige Tipps geben, wie Sie speziell in der Urlaubszeit punkten können:
1. Erhöhen Sie die Anzahl Ihrer Bewerbungsanschreiben.
Viele Bewerber machen den Fehler, sich regelmäßig nur auf drei bis vier offene Stellen zu bewerben. Verdoppeln Sie im Urlaub einfach die Anzahl.
2. Nutzen Sie Personaldienstleister als Multiplikatoren
Personaldienstleister sind Firmen oder Personen, die im Auftrag von Unternehmen nach Mitarbeitern suchen. Identifizieren Sie die Personaldienstleister, die in Ihrer Branche oder Ihrer Region grundsätzlich nach Personal suchen und schicken diesen eine Spontanbewerbung mit Ihrem Lebenslauf – auch wenn sie derzeit keine Stelle ausgeschrieben haben, die zu Ihnen passt. Denn oft liegen dort auch Besetzungswünsche vor, die noch nicht veröffentlicht sind. Nutzen Sie diese Lücke.
3. Und „last but not least“ schreiben Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben, dass Sie auch kurzfristig für ein telefonisches Vorstellungsgespräch zur Verfügung stehen. Denn gerade Personaldienstleister leben davon, Stellen schnell zu besetzen.
Viele von Ihnen wissen bereits, dass am Montag der Kontaktierungslink an unsere Klienten und Partner – und dazu gehören auf zahlreiche Personaldienstleister – geschickt wird und dass es deshalb wichtig ist, das eigene Profil zu aktualisieren – oder nur zu öffnen – damit der eigene Eintrag wieder ganz vorne steht.
Aber hier noch mein Geheim-Tipp:
Wenn Sie kein Problem damit haben, dass Ihre Bewerbung bekannt wird – und das haben die wenigsten von Ihnen – dann schalten Sie Ihre Privatsphäreeinstellung in Ihrem Profil einfach auf grün. Dann werden wir Ihr Profil auch offen an unsere Top-Kunden weitergeben.
