„Passt dieser Mensch zu uns?“
„Möchte ich mit diesem Menschen arbeiten?“
„Sind seine Stärken relevant für die ausgeschriebene Position?“
Dies sind einige mögliche Fragen, für die der Personaler eine Antwort für sich finden muss. Versuchen Sie in der Vorbereitungszeit, immer wieder mit den Augen des Anderen die Situation zu betrachten und erarbeiten Sie den Nutzen, den das Unternehmen hat, wenn er Sie einstellen würde.
Und beachten Sie außerdem: Auf jedes angesprochene Thema kann eine Gegenfrage kommen, seien Sie gut vorbereitet!
