Die Einladung zu einem Assessment Center bedeutet, dass Sie an einem Einstellungstest teilnehmen werden, bevor eine endgültige Entscheidung über ein Vorstellungsgespräch getroffen wird.
Es handelt sich um ein aufwendiges Auswahlverfahren und es müssen verschiedene Prüfungen und Aufgaben gemeistert werden. Oft werden solche aufwendigen Verfahren durchgeführt, wenn die Bewerberanzahl sehr hoch ist. Auszubildende einer Bank zum Beispiel unterziehen sich auf jeden Fall einem solchen Tests, denn in der Vergangenheit kamen unter Umständen auf 10 Stellen bis zu 250 Bewerbungen. Gehen Sie auf keinen Fall unvorbereitet in einen solchen Test.
Mein Buchtipp:
Assessment Center: Erfolgstipps und Übungen für Bewerber
Assessment Center: Erfolgstipps und Übungen für Bewerber (Kindle eBook)
