Das wirklich Gemeine an sogenannten Fangfragen ist, dass man diese in der Regel erst auf den zweiten oder dritten Blick erkennt. Auf den ersten Blick wirken Sie eher einladend und der Bewerber fühlt sich eingeladen, munter drauf los zu sprechen.
Deshalb überlegen Sie sich am besten schon im Vorfeld, was der Personaler beim Stellen seiner Fragen für ein Ziel verfolgt. Was möchte er an dieser Stelle wirklich aus Ihnen heraus kitzeln?
Bedenken Sie: Mit Speck fängt man Mäuse…
Und mit Fragen bringt man Menschen zum Reden!
Auf jeden Fall sollten Sie vor jeder Frage genau überlegen, was Sie antworten! Sie sollten nicht einfach drauf los reden und im Nachhinein denken, eine andere Antwort wäre angebrachter gewesen.
Morgen erhalten Sie Beispiele für mögliche Fangfragen.
http://www.youtube.com/watch?v=cGTRLON2LM8
