Eine Empfehlung für eine sinnvolle Taktung entlang der Karriereleiter
könnte so aussehen:
- Nach der ersten beruflichen Station, zum Beispiel nach der Ausbildung,
sollte man zu Beginn seiner Laufbahn über einen Arbeitsplatzwechsel nach
zwei bis drei Jahren nachdenken. - Später, alle vier bis sechs Jahre, könnte ein idealer Zeitpunkt für
Veränderungen sein. Bedenken Sie, es ist Ihr Weg und es sind Ihre
beruflichen Ziele, die Sie motivieren, sich zu verändern.
Veränderung oder Stellenwechsel ist nicht unbedingt mit
Arbeitgeber-Wechsel gleichzusetzen. Auch eine Weiterbildung und
Neuausrichtung innerhalb des Unternehmens wäre eine Veränderung mit der
Chance auf Weiterentwicklung. - Etwa ab 55 Jahren sollte man, soweit möglich, den letzten sicheren Hafen
gefunden haben und erfolgreich und zufrieden über geleistete Arbeit
zurück blicken.
Bitte sehen Sie diese Werte lediglich als eine grobe Orientierung – denn
der richtige Zeitpunkt, soweit es diesen gibt, kann nur jeder für sich
alleine bestimmen und die Bereitschaft zu einer Veränderung kann auch nur
von einem selbst heraus motiviert umgesetzt werden.
