Lernen Sie Ihre neuen Kollegen kennen. Sollten Sie als Führungskraft in ein
bestehendes Team einsteigen, könnten Sie mit jedem einzelnen einen
Gesprächstermin für die kommenden Wochen vereinbaren. Erklären Sie Ihren
neuen Schützlingen, dass Sie jeden einzelnen kennen lernen möchten und
dass Sie sich dafür auch die Zeit nehmen möchten. Als neuer Kollege und
auch als neue Führungskraft gilt in den ersten Tagen: Zurückhaltung
wahren und beobachten.
Stellen Sie Fragen und hören Sie aktiv zu. Unpassend wäre zum Beispiel,
dass Sie anfangen Dinge und Abläufe verbessern zu wollen, bevor Sie sich
die Zeit nehmen, sich ein umfangreiches Bild zu machen. Frauen besitzen in
der Regel dieses Feingefühl und können sich besser zurückhalten. Gerade
bei Männern wird oft der Fehler begangen, zu schneidig aufzutreten und
direkt alles besser und anders machen zu wollen.
Man kennt es doch aus der eigenen Erfahrungen und hasst es, wenn jemand
kommt und Gewohntes und Routiniertes einfach ändern möchte. Da stoßen
wir wieder mit unserer Komfortzone zusammen, und gerade als Führungskraft
legen Sie sich so vielleicht Steine in den Weg, die Sie umgehen könnten.
