Ungeschriebene Gesetze und Gepflogenheiten aufspüren zum Beispiel: Wie ist
das Kaffeekochen geregelt oder die Pausen an sich? Wie werden Überstunden
beurteilt und festgehalten? Hier kann ein falscher Eindruck durch nicht
beachten entstehen und Sie möchten sicher nicht als sozial inkompetent
wirken.
Wie gehen Sie am besten mit Fehlern um? Nun, diese gehören zu einer neuen
Herausforderung oder einer neuen Aufgabe dazu und werden Ihnen, bis zu
einem gewissen Maß, auch zugestanden. Beachten Sie, ist Ihnen niemand
anderes zugeteilt oder gibt es keine Patenregelung, sind die Anweisungen
des direkten Vorgesetzten maßgeblich für Sie und Sie sollten auch an Ihn
Reporten. Anfangs nicht nur bei passierten Fehlern, denn Vorgesetzte sehen
es bei neuen Mitarbeitern gerne, wenn Sie unaufgefordert ein Feedback
erhalten und Sie starten so den Beziehungsaufbau zu Ihrem Vorgesetzten.
Sollten Sie im Gegenzug nicht automatisch auch ein Feedback zurück
erhalten, würde ich, gerade in den ersten Wochen, das wöchentliche
Gespräch zum Austausch suchen. Denn noch haben sich keine falschen
Arbeitsschritte eingeschlichen und Sie haben damit noch die Chance, ohne
die Überwindung alter, falscher Verhaltensmuster sich effektive
Arbeitsabläufe anzugewöhnen.
