Ehrgeiz
Ein Personaler denkt, dass ein Bewerber, der mit Ehrgeiz und starkem Willen
seine eigenen Ziele verfolgt und dementsprechend seinen eigenen
Bewerbungsprozess bestreitet, diese Fähigkeit auch für das Unternehmen
gewinnbringend bei der Erreichung von Unternehmenszielen einsetzt. Wer die
Anforderung, erfolgreich zu sein, an sein eigenes Leben stellt, verknüpft
dies früher oder später mit den Zielen des Unternehmens. Dies dient aus
Sicht des Mitarbeiters dem Sichern des eigenen Lebensstandards und
natürlich langfristig dem Überleben des Unternehmens.
Woran erkennt der Personaler nun, dass Sie ein ehrgeiziger Mensch sind?
Natürlich an Ihrem Lebenslauf und an der Kreativität mit der Sie Ihrer
Bewerbung eine besondere Note gegeben haben. Deshalb vermeiden Sie, in Ihrem Auftreten in der Masse von Bewerbern unterzugehen bzw. nicht wahrgenommen zu werden.
