Eigeninitative
Natürlich braucht ein Unternehmen Mitarbeiter, die auf Anweisung
funktionieren. Aber wünschenswert ist es natürlich, wenn man als
Vorgesetzter Mitarbeiter findet, die bereit sind, Ihr volles Potenzial
auszuschöpfen und eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten. Und die
dabei mitdenken und immer auf der Suche nach Lösungen sind, damit Probleme
erst gar nicht entstehen. Hier gilt es natürlich auch den goldenen
Mittelweg zu finden. Denn Sie dürfen auch nicht so auftreten, dass der
Personaler Angst vor Ihnen bekommt und dass Sie auf Ihn wirken wie ein
Mitarbeiter, der sich nur schwer führen lässt.
Eine gute Möglichkeit, seine Eigeninitiative zum Ausdruck zu bringen, sind
beispielsweise außerberufliche Weiterbildungen, die man bereits hinter
sich hat oder ins Auge fasst. Erkundigen Sie sich, wie das Unternehmen zu
dem Thema Personalentwicklung steht und fragen Sie gegebenenfalls nach
Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Frage nach der beruflichen
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens weckt den Anschein, dass Sie
aus eigenem Interesse an Ihrer persönlichen Entwicklung interessiert sind.
Dies wiederum wirkt sich positiv aus, denn nur ein Mensch, der offen und
flexibel ist, wird sich erfolgreich persönlich weiterentwickeln können.
