von Dr.Hans-Peter Luippold | Nov 9, 2013 | Karriereperspektiven
und…
hat Sie das Video von Prof. Knoblauch auch geschockt?
Einige Leser wollten deshalb sogar meinen Newsletter abbestellen.
Nein, machen Sie es nicht.
Nehmen Sie aus dem Video einfach mit, dass Sie in Ihrem nächsten
Job versuchen sollten, als Leistungsträger unersetzlich zu werden.
Als Ausgleich hier ein etwas intellektuell höherwertiges Video
Das Gehirn lernt immer und tut nichts lieber – von Professor Dr. Dr. Spitzer
Hier wird u.a. der Beweis angetreten, dass es im Ergebnis darauf ankommt,
was Sie vorher gemacht und gedacht haben.
Einige weibliche Testpersonen mussten Texte interpretieren, in denen stand,
dass Männer besser rechnen könnten.
In einem anschliessenden Mathe-Test schlossen diese Probandinnen
schlechter ab, als Vergleichspersonen, die andere Texte interpretieren mussten.
Was können Sie daraus lernen?
1. Werden Sie sich der Beeinflussung durch die Umwelt bewusst und lösen Sie
sich davon.
2. Reden Sie sich immer wieder ein, dass Sie „der oder die Größte“ sind und es schaffen.
Vergessen Sie negative Gedanken.
3. Werden Sie sich darüber klar, was Sie wirklich wollen, „träumen“ Sie davon und arbeiten
Sie daran, es zu erreichen.
Ihr Erfolg – auch bei der Jobsuche – und Ihre Lebensqualität hängen davon ab.
Nach den Erkenntnissen von Prof.Spritzer auch Ihre Gesundheit.
Nein. Ich will jetzt nicht, dass Sie mir jetzt widersprechen und mir schreiben.
Das sich Einreden und Tagträumen mit einer klaren Zielsetzung funktioniert immer.
Besonders, wenn Sie es noch mit dem Gesetz der großen Zahl kombinieren.
Wie? Ganz einfach in drei Schritten.
Bei Stellenmarkt und Joboter Karrieremails mit mehreren Stichworten anlegen
Bei lebenslauf-online.de sich den 10-Tage Backlink kopieren
Täglich mindestens 10 passende Firmen anschreiben und Ihnen mit einem netten Text
den Backlink zu Ihrem Lebenslauf schicken.
Einige der Mitglieder haben es in der letzten Woche bereits gemacht und ich
bin auf Ihre Ergebnisse gespannt.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Nov 7, 2013 | Karriereperspektiven
Gestern habe ich mir das Youtube-Video von Prof.Jörg Knoblauch
mal wieder angeschaut.
Er berät Personalabteilungen und unterscheidet knallhart
in Bewerberkategorien
A B C
Hier in Kürze, was Prof. Knoblauch Personalleitern und Unternehmern
erklärt.
Ziemlich hart, nicht wahr?
Für Bewerber hat er aber auch Tipps, damit Sie zum A-Kandidaten werden:
1. Die Komfortzone verlassen und nicht im Mittelmaß zu versinken
2. Den Chef oder zukünftigen Chef verstehen
3. Sich mit dem Job und der Firma stärker identifizieren
4. Die Jobsituation analysieren – Wofür werde ich bezahlt?
5. Sich selbst meßbare Ziele setzen
6. Selbst-PR praktizieren
7. Beziehungen knüpfen.
Die Leser meines Newsletters werden jetzt sagen:
Kenn ich schon, habe ich alles von Ihnen schon gehört. Und Sie werden es auch
in Zukunft, bis Sie Ihren Traumjob gefunden haben.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Nov 4, 2013 | Karriereperspektiven
Immer wieder werde ich gefragt, was ich machen würde, wenn ich als Personalberater selbst auf
Jobsuche wäre.
Ich will Ihnen heute mein Geheimnis verraten?
Ich habe fünf Mal meinen Arbeitgeber gewechselt und es hat meist nur einige Wochen gedauert,
einen neuen Job zu finden.
Dazu habe ich (damals) die Samstagsausgabe der Wirtschaftszeitungen gekauft und an die
passenden Personaldienstleister und Unternehmen meinen Kurzlebenslauf geschickt.
Von ca. 50 ausgesendeten Schreiben, kamen 5 bis 10 Anfragen zurück, es gab jedes Mal
bis zu 5 Bewerbungsgespräche und ein Angebot davon hat gepasst.
Das muss nicht typisch sein und ist von Bewerber zu Bewerber unterschiedlich.
Die Strategie können Sie auch heute noch machen, aber es gibt in der Presse leider
immer weniger Anzeigen.
Deshalb haben wir den Bewerbungs-Turbo entwickelt.
Schritt 1:
Legen Sie sich Jobagenten an, die Ihnen täglich die passenden Stellenanzeigen
zuschicken
Beispielsweise von Joboter.de mit fast 300.000 tagesaktuellen Stellenanzeigen
http://www.joboter.de/karrieremail.php
Selbstverständlich auch von Stellenmarkt.de
http://www.stellenmarkt.de/jobs-per-mail.php
Wichtig ist es nicht nur einen Agenten anzulegen, sondern zu jedem wichtigen
Stichwort eine separate ( Beispiel: Vertrieb, Marketing, Verkauf…)
Schritt 2:
Dann loggen Sie sich täglich bei
http://www.lebenslauf-online.de
ein, klicken oben auf
Backlink
und kopieren Ihren aktuellen Lebenslauf-Link.
Dieser ermöglicht jedem, der ihn in den Browser eingibt,
in den nächsten 10 Tagen Ihnen Lebenslauf anzuschauen.
Aber nur für 10 Tage, dann läuft er aus.
Schritt 3:
Aus den Angeboten, die Sie jetzt täglich über die Jobagenten
bekommen, suchen Sie sich bis zu 10 Firmen und Personaldienstleister
aus und schreiben diese beispielweise so an:
============
Sehr geehrte…
Ich habe bei Joboter.de/Stellenmarkt.de gesehen, dass Sie derzeit offene Positionen
im Bereich…
haben.
Ich selbst bin …
und würde mich gerne mit Ihnen über eine Zusammenarbeit
unterhalten.
Hier mein Kurzlebenslauf
(jetzt hier den Bewerbungslink einfügen)
Falls Sie Interesse haben, können Sie mich gerne unter
folgender Telefonnummer …
oder E-Mail…
erreichen.
Wenden Sie ab heute die Turbo-Strategie an und schildern
mir Ihre Erfahrungen.
Was an dieser Vorgehensweise ideal ist.
Die Unternehmen bekommen
keinen Lebenslauf von Ihnen und müssen Ihnen damit auch nicht formal absagen.
Sie filtern die Spreu von Weizen aus und schicken Ihre (teueren) Bewerbungsmappen
nur noch an Firmen, die wirklich interesse haben.
