von Dr.Hans-Peter Luippold | Sep 22, 2013 | Karriereperspektiven
Der Joboter
http://www.joboter.de
war in der letzten Nacht fleissig und hat pünktlich zum Wahlsonntag über 170.000 aktuelle Jobs für Sie gefunden.
Schauen Sie mal nach, welche Jobs für Sie heute dabei sind und bewerben Sie sich einfach darauf mit einem Kurzlebenslauf.
Was ist ein Kurzlebenslauf?
In der letzten Mail haben Sie – wie ich am Tage zuvor – gelernt, dass Rechtsanwälte nicht die volle Wahrheit sagen müssen.
Und Sie auch nicht. Also nicht immer im ersten Schritt die vollständigen Bewerbungsunterlagen wegschicken.
Wichtig ist es das Ziel zu erreichen und dabei nicht die Unwahrheit zu sagen.
Beim Anwalt heißt das, den Prozess zu gewinnen und bei Ihnen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.
Wohl gemerkt ein Vorstellungsgespräch zuerst und dann ein Jobangebot.
Denn vielleicht wollen Sie nach dem Vorstellungsgespräch in dem Unternehmen gar nicht beginnen.
Sie müssen es nicht. Sie haben auch hier die Wahl. Die Jobwahl.
Um möglichst viele Wahlchancen zu bekommen , schicken Sie möglichst viele Kurzlebensläufe – nicht vollständige Lebensläufe – an Unternehmen und Personaldienstleister.
Ich schlage vor auch per Post, den E-Mails sind immer noch schneller gelöscht, als ein Brief weggeschmissen.
Manche Bewerber lassen sich sogar einen Stempel machen mit: Wichtige Information, bitte sofort öffnen…
Wie erstellen Sie einen Kurzlebenslauf?
Loggen Sie sich bei
http://www.lebenslauf-online.de
ein und laden Ihr Bewerbungsbild hoch.
Danach geben Sie Ihre letzten drei Arbeitsstellen ein und Ihre wichtigsten drei Kenntnisse (Sprachen, EDV etc.)
Wenn Sie bereits Zeugnisse hochgeladen haben, okay.
Ansonsten einfach diese Informationen als pdf downloaden und mit einem kurzen Anschrieben verschicken.
Nichts über Gehaltsvorstellungen oder besondere Wünsche schreiben.
Sie können nachher immer noch entscheiden, ob Sie ein angebotenes Vorstellungsgespräch aus diesen Gründen
ablehnen oder nur zu Trainingszwecken führen.
Apropos Trainingszwecke: Auch Personalabteilungen üben mit Kandidaten, die sie zu diesem Zweck einladen.
Also kein schlechtes Gewissen haben. Und die Unternehmen ersetzen Ihnen die Kosten für die Anreise sogar.
Also möglichst oft jobwählen gehen.
Nichtwähler zu sein, geht bei der Bundestagswahl, aber nicht bei der Jobwahl.
Ich wünsche Ihnen einen schönen Wahlsonntag.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Sep 20, 2013 | Karriereperspektiven
Immer wieder erhalte ich Lebensläufe von Bewerbern, in denen dick und fett und oft mehrfach das Wort
arbeitslos
steht.
Klar: Wenn Sie – aus welchen Grund auch immer – entlassen wurden und noch keinen neuen Job haben sind Sie
rein formal und richtigerweise „arbeitssuchend“ oder „arbeitslos“.
Aber muss das gleich jeder wissen? Ich bin der Meinung: NEIN. Ohne diese Begriffe in der Bewerbung bekommen Sie weit mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen.
Alles nur eine Frage der Darstellung. Sie glauben mir nicht?
Lesen Sie deshalb – bevor ich Ihnen einige Möglichkeiten der Umformulierung zeige – die folgenden Zeilen genau durch.
Gestern sprach ich mit einem Bekannten, der Rechtsanwalt ist und traute meinen Ohren nicht. Ich dachte, ich höre falsch.
Der minderjährige Sohn unseres Nachbarn hatte sich aus dem Internet Musik heruntergeladen und die Eltern bekamen ein über 5-seitiges Anwaltsschreiben, in dem durch zahllose Urteile nachgewiesen wurde, dass das illegal war und die Eltern gefälligst mal über 1.000 Euro Strafe zahlen sollten.
Das neuste Urteil des Bundesgerichtshofs, nachdem minderjährige für solche Taten nicht abgemahnt werden dürfen, wurde in dem Schreiben natürlich nicht erwähnt und die Eltern waren schon knapp dabei, die Gebühren an die Kanzlei zu überweisen. Vorher fragten Sie mich um Rat. Und dieser war, sich selbst einen Anwalt zu nehmen.
Bis gestern war ich der Meinung, dass das versuchter Betrug der Kanzlei wäre, insbesondere auch deshalb, weil der „falsche“ Brief nicht nur einmal, sondern hundertfach – wenn nicht tausendfach – an gutgläubige Eltern verschickt wurde.
Doch mein Bekannter belehrte mich eines Besseren:
Man darf als Rechtsanwalt ruhig mal was vergessen und muss nicht die volle Wahrheit sagen!!!
Ich war schockiert. Eine Kanzlei verlangt wider besseren Wissens Geld von Menschen und kommt damit durch.
Warum erwähne ich dieses Beispiel?
Wenn ein Rechtsanwalt nicht die volle Wahrheit sagen muss, müssen Sie als Bewerber es schon lange nicht. Zumindest nicht sofort in Ihrer Bewerbung.
Sie sollen und dürfen natürlich auch nicht lügen. Auf keinen Fall.
Wenn Sie aber während der Jobsuche auch als Unternehmensberater tätig sind – und dabei ist es nicht entscheidend, ob Sie einen Auftrag haben oder nicht,
denn viele Unternehmensberater haben derzeit ein Auftragsproblem – dann geben Sie doch
Unternehmensberater, technischer Berater, Vertriebsberater oder betriebswirtschaftlicher Berater
in Ihrem Lebenslauf an.
Klingt auf alle Fälle besser als
arbeitslos oder arbeitssuchend
Ganz wichtig ist diese Änderung im Lebenslauf, wenn Sie vor Ihrem letzten Job bereits einmal arbeitslos waren. Dann ersetzen Sie einfach
1/2010 bis 6/2010 arbeitslos
in (beispielsweise)
1/2010 bis 6/2010 technischer Berater für Gebrauchtmaschinen
Nehmen Sie einfach eine Tätigkeit, die Ihrem Wissen und Können entspricht.
Wenn Sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden, können Sie ja näher erläutern, dass die Selbständigkeit für Sie zwar eine Chance,
der neuen Job aber dann doch finanziell lukrativer war.
Erwähnen Sie bitte nicht, dass Sie lieber angestellt als selbständig sind, auch wenn das so ist.
Vertreten Sie immer die Haltung: Wenn es die Aufgabe erfordert, arbeite ich gerne auch angestellt. Das hören Personalleiter lieber. Keiner sucht Menschen, die das Risko scheuen.
Was Sie noch machen können ist, sich während Ihrer Arbeitslosigkeit verstärkt in Vereinen zu engagieren. Vielleicht sind Sie sogar bereits führendes Mitglied in einem Verein.
Dann schreiben Sie das doch in den Lebenslauf
1/2010 bis 5/2010 Schachverein Neustadt – Turinierorganisator
Das zeigt Engagement für eine gute Sache und kann gut erklärt werden.
Last but not least, fragen Sie einen Freund, der eine Firma hat, ob Sie nicht für ihn (nebenberuflich auf Minijob-Basis) tätig sein und das dann
entsprechend formuliert in Ihre Bewerbungsunterlagen mit aufnehmen können. (Beachten Sie dabei die Einkommensgrenzen der Arbeitsagentur!)
Warum sollten Sie als „jobsuchender“ Buchhalter nicht einem Bekannten helfen, seine Belege auf Vordermann zu bringen.
Sie müssen ja im Lebenslauf nicht erwähnen, dass die Tätigkeit auf Minijobbasis abgerechnet wurde und Sie gleichzeitig Leistungen der Arbeitsagentur erhielten.
Überlegen Sie sich über’s Wochenende, wie Sie Ihren Lebenslauf in diesem Sinne „verbessern“ können und aktualisieren diesen bitte auch bei
http://www.lebenslauf-online.de
Viel Erfolg dabei und denken Sie das nächste Mal, wenn Sie ein Schreiben eines Rechtsanwalts bekommen: Er muss nicht die (volle) Wahrheit sagen, sondern darf die Wahrheit in seinem Sinne interpretieren.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Sep 18, 2013 | Karriereperspektiven
Gestern habe ich einen tollen Service gefunden, den ich Ihnen nicht vorenthalten will.
http://www.xing.to
Ich habe mir natürlich gleich die kurze URL
http://www.xing.to/jobs
eingerichtet. So können Sie mein Xing-Profil jetzt einfach erreichen.
Falls Sie noch kein Kontakt von mir sind, stellen Sie dort einfach eine Kontaktanfrage. Ich würde mich freuen.
Wenn Sie schnell Kontakte knüpfen wollen, dann nutzen Sie doch auch diesen Dienst und sichern sich bei xing.to eine KurzURL zu Ihrem Profil.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Sep 15, 2013 | Karriereperspektiven
Boris Becker hat eine
https://www.facebook.com/pages/Boris-Becker/113054082038381
Lady Gaga auch
https://www.facebook.com/ladygaga?fref=ts
und wenn nach Ihrem Namen bei Google und Facebook gesucht wird, kommt wahrscheinlich kein Eintrag oder nur Ergebnisse, die Sie vielleicht am liebsten verstecken würden.
Ende der Provokation. Das ist nicht Sinn dieser E-Mail.
Ganz im Gegenteil, ich will Ihnen helfen, Ihr Image als Bewerber bei Google, Facebook & Co so zu verändern, dass Personaler, die sich im Internet über Sie schlau machen, begeistert sein werden, wie Sie Ihr Online-Image pflegen. Mache Teilnehmer meiner Lehrgänge wurde sogar beim Bewerbungsgespräch gefragt, wo sie das gelernt hätten.
Nur wenige Bewerber kennen beispielsweise das Geheimnis, wie Sie bei Facebook wertvolle Kontakte zu Unternehmen herstellen können, ohne dazu Ihr eigenes Facebook Profil zu verwenden.
Denn darüber wird bekannterweise immer wieder gestritten. Ist es gut oder schlecht, was über mich in Facebook steht oder soll ich sogar Facebook in der Bewerbungsphase ganz stoppen.
Im Grunde ist das egal, weil die Facebook-Fanpage oder genauer gesagt eine eigene Bewerbungsseite die Lösung des Problems ist.
Sie machen es wie Boris Becker und Lady Gaga, legen sich eine Fanpage an und schalten in den Privateinstellungen Ihr Profil auf nicht auffindbar. Geht ganz einfach. Dann findet der Personaler, der Ihren Namen recherchiert nur die Bewerbungsseite.
Darauf veröffentlichen Sie dann nur Bilder und Texte, die für den Bewerbungsprozess vorteilhaft sind und…
von Dr.Hans-Peter Luippold | Sep 9, 2013 | Karriereperspektiven
Heute ist für viele ein wichtiges Datum: Die Sommerferien in allen Bundesländern sind jetzt zu Ende.
Das bedeutet auch, dass auch in Bayern und Baden-Württemberg, den Ländern, in denen – neben NRW – die meisten Mitarbeiter gesucht werden, wieder voll gearbeitet wird.
Bei
http://www.stellenmarkt.de
starten wir deshalb die Bewerbungsoffensive 2014
Nutzen Sie diese Chance
Aktualisieren Sie jetzt am besten sofort Ihr Profil bei
http://www.lebenslauf-online.de
damit Sie in den Suchabfragen wieder ganz oben stehen.
und legen Sie sich eine Jobmail an
http://www.stellenmarkt.de/jobs-per-mail.php
damit Sie tagesaktuell über neue Stellenangebote informiert werden
Das schlechte Wetter hat zumindest einen Vorteil. Die Mitarbeiter in den Personalabteilungen sind tendenziell länger in ihren Büros.
Eine kleine Bewerberübung zum Schluss:
Wenn Sie sich bewerben, denken Sie immer daran. Die folgenden Eigenschaften machen den Unterschied.
Bescheidenheit
Selbstbewusstes Auftreten
Ehrgeiz
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Schreiben Sie sich deshalb jetzt kurz auf, wie Sie diese in Ihren Unterlagen präsentieren.
von Dr.Hans-Peter Luippold | Sep 5, 2013 | Karriereperspektiven
Immer mal wieder erhalten wir bei
http://www.stellenmarkt.de
Anzeigenvorlagen, die so in sich eigentlich nicht logisch sind.
„Gesucht wird ein kreativer Steuerberater“,
ist eine davon. Doch Steuerberater sind in der Regel auf Punkt und Komma fokussiert und alles andere als kreativ.
Viele Firmen wünschen sich auch „ordnungsliebende Verkäufer“, deren Aufträge man nicht lange und aufwendig nacharbeiten muss.
Aber leider ist die Realität auch hier nicht so. Wenn der Verkäufer den Auftrag vom Kunden bekommen hat, endet für ihm meist sein „Aufgabenbereich“.
Warum erzähle ich Ihnen diese Geschichte? Weil in diesen Widersprüche möglicherweise Ihre Chance auf einen neuen Job oder gar eine große Karriere liegt.
Vielleicht sind Sie als kreativer Betriebwirt die richtige Person für die Buchhaltung oder als detailverliebter Ingenieur der richtige Vertriebsmitarbeiter.
Um das festzustellen, gibt es sogenannte Persönlichkeitstest, wie beispielsweise
http://www.ipersonic.de/
ein Test, der im Internet sogar kostenlos zur Verfügung gestellt wird.
Mein Tipp: Befassen sich sich mit diesem Thema, testen Sie Ihre Persönlichkeit, damit Sie bei Vorstellungsgesprächen Ihre Stärken und Schwächen kennen und offen darüber reden können.
Und wenn Sie zu einer neuen Erkenntnis gekommen sind, sollten Sie bei
http://www.lebenslauf-online.de
unbedingt auch Ihren Berufswunsch aktualisieren.
In den nächsten Wochen stelle ich Ihnen noch weitere Test vor, die Ihnen bei der gezielten Jobsuche, der Bewerbung und beim Vorstellungsgespräch weiterhelfen werden.
Im Gegenzug würde ich mich freuen, wenn Sie lebenslauf-online.de und stellenmarkt.de Ihren Bekannten und Geschäftspartnern weiterempfehlen.
