Tipp 50: Was passiert nach dem Gespräch?

von | Mai 10, 2012 | Bewerbertipps

Das Gespräch verlief auch aus Sicht des Personaler positiv:

  • Sie werden zu einem zweiten Gespräch eingeladen (eventuell mit dem
    Geschäftsführer und dem Vorgesetzten)
  • Sie werden zu einer kleinen Testrunde eingeladen
  • Sie erhalten direkt eine Zusage und ein Termin zur Vertragsunterzeichnung
    wird vereinbart

Sollten allerdings im Erstgespräch noch keine Vertragsbestimmungen
besprochen worden sein, können Sie davon ausgehen, dass es zu einem zweiten
Gespräch kommen wird. Denn zu einem Vertragsabschluss kann es nur kommen,
wenn beide Parteien, also auch Sie, dem Arbeitsverhältnis zugestimmt
haben. Dafür müssen Sie aber natürlich auch wissen, für was Sie Ihre
Zustimmung geben.

Tipp 49: Nach dem Gespräch- Selbstreflektion: Erkenntnisse mit jemandem teilen

von | Mai 9, 2012 | Bewerbertipps

Nachdem Sie für sich selbst das Gespräch analysiert haben, erzählen Sie
einem Vertrauten von Ihren Eindrücken, Erkenntnissen und Meinungen.
Spiegeln Sie diese mit den seinigen wieder. Hierbei haben Sie die Chance
einen Abgleich von Selbst- und Fremdbild vorzunehmen. Allerdings ist dies
nicht unbedingt objektiv, denn Ihr Vertrauter hört nur Ihre Vision. Seine
Meinung ist trotz allem sehr hilfreich, denn er hört Gesagtes anders als
Sie als Betroffener.

Sie sollten also die Meinung eines Dritten einholen, denn hilfreich ist es
in jedem Fall vielleicht sogar in erster Linie für zukünftige
Vorstellungsgespräche.

Und dann heißt es erst mal abwarten! Was wird nun passieren? Wie lange
dauert es bis man ein Feedback erhält?

Tipp 48: Nach dem Gespräch- Wieso ist Selbstreflektion so wichtig?

von | Mai 8, 2012 | Bewerbertipps

Wenn Sie aus dem Gespräch kommen, sollten Sie sich am besten einen ruhigen
Platz suchen und das Gespräch Revue passieren lassen. Denn nur dann haben
Sie die Chance aus der gemachten Erfahrung zu lernen. Außerdem ist zu
diesem Zeitpunkt das Gespräch noch in Ihrer Erinnerung. Später werden
Ihnen wahrscheinlich nur noch die positiven oder negativen Eindrücke einfallen.
Aber es wird immer schwerer, dem eigenen Gefühl über den Verlauf des
Gespräches zu vertrauen.

Stellen Sie sich folgende Fragen:

  • Wie habe ich mich während des Gesprächs gefühlt? War es entspannt oder war ich total angespannt?
  • Konnte ich mein Gegenüber erreichen?
  • Konnte ich ihn von mir und meiner Persönlichkeit überzeugen?
  • War es nach meinem Empfinden ein Gespräch auf Augenhöhe?
  • Mit welchen Aussagen konnte ich punkten? Warum mit dieser? Wie reagierte mein Gesprächspartner?
  •  Welche Aussagen kamen weniger gut an? Warum mit dieser? Wie reagierte mein Gesprächspartner?

„Seien Sie ehrlich zu der Frau oder zu dem Mann im Spiegel!“

Tipp 47: „Haben Sie noch Fragen?“ – Teil 4

von | Mai 7, 2012 | Bewerbertipps

Auch Auszubildende sollten sich vor dem Gespräch intensiv Gedanken über Fragen machen, die sie an das Unternehmen stellen wollen.
Mögliche Fragen, die der Anwärter auf eine  Ausbildungsstelle stellen und mit denen er gegebenenfalls punkten kann:

  1. Wie viele Auszubildende hat Ihre Firma?
  2. Seit wann bilden Sie in dem Beruf aus?
  3. Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Auszubildenden?
  4. Kann man vielleicht mit einem Azubi reden, um sich auszutauschen? Auch im Hinblick auf die Berufsschule?
  5. Wie stellt sich die Ausbildungszeit dar? Gibt es feste Ausbildungspläne?
  6. Wie viele Überstunden leisten Ihre Auszubildenden im Durchschnitt?
  7. Bis wann werden Sie eine Entscheidung über die Vergabe getroffen haben?
  8. Welche Fähigkeiten sollte ein Auszubildender auf jeden Fall mitbringen, um den Herausforderungen der Ausbildung gerecht zu werden?

Auch hier ist zu beachten, dass ich nur einen Gedankenanstoß geben möchte und dass die Auswahl der Fragen individuell betrachtet und entschieden werden muss.

Tipp 46: „Haben Sie noch Fragen?“ – Teil 3

von | Mai 6, 2012 | Bewerbertipps

Noch ein paar Anregungen und Inspirationen, um geeignete Fragen zu formulieren:

2. Über das Unternehmen:

  •  Worin sehen Sie die größte Herausforderung des Unternehmens in den nächsten Jahren?
  • Hat das Unternehmen vor zu expandieren?
  • Welche Firmenphilosophie verfolgen Sie?
  • Gibt es ein Firmenmotto?
  • Habe ich Aufstiegs- und Entwicklungschancen in dem Unternehmen?
  • Gibt es einen fest integrierten Bereich der Personalentwicklung?
  • Werden Möglichkeiten der Weiterbildung gefördert?
  • Was zeichnet, Ihrer Meinung nach, diese Firma aus?
  • Welchen Führungsstil verfolgt das Unternehmen? Welchen Stil vertreten Sie?
  • Wie vereinbart das Unternehmen Arbeit und Familie?